Recension: Strengthsfinder 2.0

Strenghtsfinder Vi har många gånger större potential att växa och bli lyckliga om vi utvecklar våra styrkor snarare än att korrigera våra tillkortakommanden. Multiplicera din talang med den investering du gör i att utveckla den så har du optimal möjlighet till att nå fantastiska prestationer. Det är nyckeln till att utveckla dina styrkor enligt Strengthsfinder 2.0, som både är en bok och ett personlighetstest. talangxinvestering

  • Talang – ett naturligt sätt att tänka, känna eller bete sig
  • Investering – tid lagd på att öva, utveckla talanger, och bygga kunskapsbas
  • Styrka – förmåga att konsekvent utföra nästintill perfekt prestation

Personlighetstestet identifierar dina fem starkaste talanger och ger sedan tips på hur du kan utveckla dessa för att bygga styrkor. Tanken är att vi ska jobba på att bli bättre på det vi redan är bra på för att nå optimal lycka och produktivitet i såväl jobb som privatliv. Vi investerar i kompetensutveckling, men ytterst sällan på områden vi redan känner oss relativt trygga i. Självklart behöver vi ibland arbeta på saker som vi kanske inte har den optimala fallenheten för på grund av att det krävs i våra jobb, men ofta skulle vi kunna lägga mer tid på att utveckla våra talanger.  I boken presenteras totalt 34 olika talanger som du även kan förkovra dig i, men lägg fokus på de fem som passar din profil bäst. Däremot kan du använda de andra talangerna till att få tips om hur du kan stötta vänner och kollegor i deras utveckling. Längst bak i varje avsnitt finns nämligen råd till hur du arbetar med dem som har just den talangen. Vem som besitter den får du dock gissa dig till.

Sammanfattning

Boken uppmanar dig till och hjälper dig med att fokusera på dina talanger och utveckla dem till styrkor. Detta görs genom ett personlighetstestet vilket resulterar i topp 5 teman som bygger på det du har naturlig fallenhet för samt 10 handlingsförslag per tema, baserat på tusentals goda exempel som genererats i studien.

Fördelar

  • Lättläst, kan fokusera på valda delar
  • Hög igenkänningsfaktor
  • Handlingspunkter eller tips på hur du kan utveckla dina talanger
  • Du får en personlig rapport som komplement till boken, där de kopplar temat till dina svar i testet

Nackdelar

  • Inte helt intuitivt hur man går vidare efter att ha gjort testet och läst sina rapporter
  • Tester blir aldrig starkare än personen som utför dem, d.v.s. man behöver lägga tid och jobba på att få dem att göra gott

Betyg

4

Annons:

En tanke om “Recension: Strengthsfinder 2.0

  1. Kul att ni gjort en recension StrengthsFinder 2.0! Jag kan hjälpa er att komma vidare genom att coach er talanger och utveckla dem till styrkor!

    David Johansson
    Gallup-Certified Strengths Coach

Svara

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kan använda följande HTML-taggar:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>